新型コロナウイルスの影響で休業を余儀なくされている事業主様

雇用調整助成金の申請要件が大幅に緩和されました。               📞090-6830-7299

                                       はじめまして、坂口社会保険労務士事務所です。

　数多くの社会保険労務士事務所の中から、当事務所のホームページにお越しいだだきまして誠にありがとうございます。
　企業経営に欠かせない、もっとも重要な資源は、「人材」と言われます。
その「人材」を「人財」とすべく、従業員の皆さんがそれぞれの能力を発揮できる職場環境作りのお手伝いをいたします。
　また、経営者の皆様の身近なパートナーとして人事労務管理、就業規則の作成、助成金の申請、労働・社会保険手続き代行など、経営者の「困った！！」をサポートいたします。 

労務トラブルの予防には労務管理が必要不可欠です。労務管理は、日々の積み重ねで行うものであり、一朝一夕でできることではありません。「自分のところは大丈夫」本当にそう言い切れるでしょうか。社員を信頼するのは素晴らしいことですが、思い込みは厳禁です。義理・人情ですべての社員を管理することは不可能です。労務トラブルを経験した経営者は、みなさん「うちの社員にかぎって・・・」と口にします。みなさん同じように社員を信じていたのです。法律と契約に基づいてしっかり管理しない限り、労務トラブルを防ぐことはできないのです。

労務トラブルは発生しないように予防することが一番です。（予防に勝る薬なし）では、労務管理体制が整備されていない企業では、どんなことから手をつけていくべきかといえば、まずは雇用契約書の作成と就業規則の整備をオススメします。

◆ 特定社会保険労務士は「紛争解決手続代理業務」を行うことができます